從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經(jīng)清晰。招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲，制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場，老板比求職的工人還多，北京央企說，年輕人不愿意進(jìn)工廠，制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。鍛造行業(yè)同樣存在用工難，用工貴的問題，1.5萬的月薪都找不到雙盤摩擦壓力機成熟的操作手，未來，鍛造行業(yè)的工人從哪里來？未來的鍛造行業(yè)又需要怎樣的工人？

       雙盤摩擦壓力機誕生于100多年前的德國，是一種萬能性比較強的鍛壓設(shè)備，雖然早在1999年就國家就把雙盤摩擦壓力機列入“淘汰落后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品的目錄（第一批）”，但當(dāng)時能替代雙盤摩擦壓力機的其他設(shè)備不成熟，因此雙盤摩擦壓力機仍是企業(yè)大批量廣泛使用的生產(chǎn)設(shè)備，進(jìn)入21世紀(jì)以后，新型的節(jié)能數(shù)控壓力機技術(shù)誕生，并且是我國的原始創(chuàng)新，經(jīng)過十幾年的不斷深入研發(fā)，這一技術(shù)實現(xiàn)了對傳統(tǒng)雙盤摩擦壓力機的替代，完全數(shù)字化控制，一鍵傻瓜式操作，對于工人的要求非常低，反觀一些還在使用雙盤摩擦壓力機的企業(yè)，由于雙盤摩擦壓力機勞動強度大，安全系數(shù)低，企業(yè)普遍面臨著用工難，用工貴的問題，1.5萬的月薪都招不到成熟的壓力機操作手，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

一、雙盤摩擦壓力機的工作環(huán)境差勞動強度大

鍛造行業(yè)的工作環(huán)境相對比較惡劣，夏季車間幾十度的高溫以及空氣中彌漫的石墨乳。雙盤摩擦壓力機還需要工人根據(jù)產(chǎn)品來時刻集中注意力靠經(jīng)驗進(jìn)行判斷力度的大小，勞動強度大。雙盤摩擦壓力機靠慣性沖壓成型，工人在勞動過程中安全系數(shù)低。這些原因讓企業(yè)在招聘成熟操作手時不得不提高工資來吸引人才。

二、人才出現(xiàn)斷層，年輕人選擇更多

年輕人選擇哪里，哪里就有未來。無可否認(rèn)的是，面對越來越多的就業(yè)機會，年輕人正在遠(yuǎn)離工廠，工人沒有了當(dāng)年的那種自豪感，給外人的印象就是一個賣苦力的。所以會出現(xiàn)工人社會地位偏低的情況。鍛造行業(yè)成熟的雙盤摩擦壓力機操作手大部分都是50后、60后，用工確實青黃不接，現(xiàn)在自由度較高的行業(yè)越來越多，年輕人就業(yè)選擇越來越廣泛，很多年輕人不愿意進(jìn)入鍛造行業(yè)。

       綜合以后，還在使用雙盤摩擦壓力機的企業(yè)也意識雙盤摩擦壓力機的時代已經(jīng)過去了，不改變未來的路會越來越難，因此不少企業(yè)選擇通過對雙盤摩擦壓力機進(jìn)行改造或者通過選擇更先進(jìn)的電動螺旋壓力機來適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，有效解決目前企業(yè)多面臨的問題。